Insurance Expertise

TOP LEVEL MANAGEMENT

Im Zuge der digitalen Transformation ändern sich branchenübergreifend Kundenbedürfnisse und Anforderungen von Kandidaten. Folglich müssen Führungskräfte tradierte Hierarchiegefüge aufbrechen und agile Organisationsstrukturen schaffen. Eine Kultur der ganzheitlichen Digitalisierung, Transparenz und Nachhaltigkeit gilt als Grundvoraussetzung für den Unternehmenserfolg.

Wir besetzen entscheidende Top-Level-Positionen mit versierten Fach- und Führungskräften für das Change-Management – von Vorständen über Geschäftsführer bis hin zu geschäftsführenden Direktoren.

VERTRIEB

Marketing- und Salesmanager schaffen die Rahmenbedingungen für zukunftsorientierte Customer Journeys. Sie entwickeln ganzheitliche Strategiekonzepte, welche Marketing, Sales und IT vereinen, und etablieren so nachhaltig gewinnbringende Prozesse.

Durch Branchenkenntnis, Eignungsdiagnostik und KI-Unterstützung helfen wir Ihnen beim Aufbau eines Value Selling. Wir besetzen anspruchsvolle Vertriebsvakanzen mit Kandidaten, die sowohl die regionalen Gegebenheiten kennen als auch die erforderlichen Netzwerke und vertriebsorientierten Kernkompetenzen mitbringen.

STRATEGIE

Die Digitalisierung hat auch auf das strategische Management und die damit einhergehenden geänderten Umweltbedingungen starken Einfluss. Unternehmenskulturen entwickeln sich zunehmend in Richtung Demokratie, Agilität, Transparenz, positive Fehlerkultur und Innovationsgeist, in denen eine umfassendere Einbindung von Arbeitnehmern, Kunden und Partnern erwartet wird.

Um den nötigen strukturellen Veränderungen zu begegnen, bedarf es erfahrener, progressiv denkender Führungskräfte. Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Besetzung dieser Schlüsselpositionen.

DIGITALISIERUNG

Die Industrie 4.0 durchdringt Unternehmen zunehmend in allen Bereichen. Kommunikation, Kollaborationen und Teamstrukturen unterliegen einer tiefgreifenden Transformation und verlagern sich in den digitalen Raum. Auch Automatisierung und KI bestimmen vermehrt die tradierten Prozesse der Arbeitswelt.

Wir unterstützen Sie mit hochgradig spezialisierter Branchenexpertise dabei, Ihre CIO- und CTO-Positionen nachhaltig und zukunftsweisend zu besetzen.

HR

HR-Verantwortlichen kommt eine zentrale Bedeutung im Unternehmen zu: Um den modernen Marktanforderungen und sich ändernden Erwartungshaltungen von Kandidaten agil zu begegnen, müssen Management-Positionen optimal besetzt sein. Zudem gilt es, die Fähigkeiten und das Engagement der Führungskräfte kontinuierlich zu entwickeln, um verfügbare Potenziale bestmöglich abzurufen.

Wir unterstützen Sie mit unseren eignungsdiagnostischen Verfahren zielführend im Recruiting und entwickeln gemeinsam mit Ihren HR-Professionals Strategien für die Mitarbeiterentwicklung und deren Umsetzung.

LEGAL

Digitalisierung und Globalisierung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Mit wachsenden wirtschaftlichen Beziehungen gehen (inter-)nationale juristische und regulatorische Verflechtungen einher. Legal Operation Manager sind essenziell für die strategische Planung, das Ressourcen- und Technologiemanagement sowie für die Ausrichtung und juristische Absicherung der Unternehmensziele.

Wir greifen auf ein hochgradig spezialisiertes Branchennetzwerk zurück und besetzen Ihre Legal-Operations-Positionen passgenau.

SPEZIALISIERTE BETRIEBSVAKANZEN

Spezialistenpositionen stellen nicht nur höchste Anforderungen an die Passgenauigkeit der fachlichen und persönlichen Kompetenzen von Kandidaten. Sie gehen auch mit einem besonderen Wettbewerb um Top-Talente einher.

Aufgrund unserer Marktexpertise und Branchenfokus vermitteln wir hochgradig differenzierte Fachkräfte an entscheidende Vakanzen. So betreuen wir etwa die Bereiche Produktberechnung und -erstellung sowie Schadenabwicklung. Diese Spezialisierung eröffnet ein exklusives Netzwerk und führt zu nachhaltigen Besetzungen.