Zusätzliche Leistungen

Als spezialisierte Personalberatung mit ganzheitlichem Ansatz beraten wir Sie gerne über die Direktansprache hinaus. Als zusätzliche Leistungen bieten wir Ihnen daher eine Reihe von Workshops und Business Coachings, Systemische Organisationsberatung sowie Unterstützung bei Konfliktbewältigung und weitere Unternehmenslösungen an.

Wir sind davon überzeugt, dass für den Unternehmenserfolg nicht nur die fachliche Expertise der einzelnen Führungskräfte und Mitarbeiter zählt, sondern auch Soft Skills, Führungskompetenz, Belastbarkeit und funktionierende Teams. Gerne stellen wir Ihnen hierfür individuell auf Ihren Bedarf zugeschnittene Konzepte zusammen – sowohl für Ihr gesamtes Team, einzelne Schlüsselpersonen, als auch für Privatpersonen.

Coaching & Sparring

Führungskräfte sind von zentraler Bedeutung für das Funktionieren einer Organisation in ihrer Gesamtheit. Neben der rein fachlichen Expertise bedürfen sie im besonderen Maße einer Reihe von Soft Skills wie Führungsstärke, Teamfähigkeit oder Belastbarkeit. Zudem sind Führungskräfte bei der Erfüllung ihrer Aufgaben öfter einem höheren Leistungsdruck ausgesetzt. Defizite in den beruflich-sozialen Kompetenzen wirken sich dabei stark auf Unternehmenskultur und Arbeitsleistung aus.

Im Sinne einer zielorientierten Unternehmenskultur und produktiver Prozesse ist es entscheidend, Führungskräfte ganzheitlich mit allen erforderlichen Kompetenzen auszustatten. Stärken sind zu fördern, Verbesserungspotenziale herauszuarbeiten. Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte darum aktiv in deren persönlicher Entwicklung. Erfahren Sie mehr über unsere erprobten Konzepte „Coaching“, „Sparring“ und „Systemische Organisationsberatung“.

Coaching

Unser Coaching stärkt produktive, team- sowie selbstfördernde Kompetenzen von Führungskräften. Zugleich begegnen wir negativen, kontraproduktiven Haltungen, identifizieren limitierende Verhaltensmuster und modifizieren diese zielorientiert. Die optimale Effektivität unserer Maßnahmen gewährleisten wir durch unsere Kurzzeit-Coachings: In ein bis zwei konzentrierten Sessions arbeiten wir die relevanten Themen auf. Die Zusammenarbeit erfolgt dabei vollständig vertraulich.

Sparring

Führungskräfte stehen regelmäßig vor der Herausforderung, in Eigenverantwortung Entscheidungen von großer Tragweite zu fällen. Mit dieser exponierten Position können Unsicherheiten und Hemmnisse bei der Entscheidungsfindung einhergehen – gerade bei Fachkräften, die erstmalig oder in neuer Funktion Führungsverantwortung übernehmen. Unser Sparring bietet Führungskräften eine temporäre Begleitung durch eine unternehmensunabhängige, erfahrene Führungskraft. Während des Sparrings können Herausforderungen in einem streng vertraulichen Rahmen angesprochen werden. Im Zuge dieser Begleitung durch den Sparringspartner eignen sich Führungskräfte ein sicheres Auftreten, größere Entscheidungsfreudigkeit, zusätzliche Motivation und eine verbesserte Selbstorganisation an.

Systemische Organisationsberatung

Unternehmen unterliegen permanenten Wandlungsprozessen. Gerade im Zuge der Digitalisierung und des Aufkommens von New-Work-Modellen werden bestehende Hierarchieebenen und Strukturen zunehmend hinterfragt. Das Resultat ist ein Nebeneinander von klassischen und modernen Ansätzen im sozialen Gefüge, welches Konfliktpotenzial birgt und die Zielerreichung behindert.

Bei der systemischen Unternehmensberatung analysieren wir sämtliche Teilaspekte von Unternehmen: Führungskräfte und Mitarbeiter, aber auch Aufgabenverteilungen, Arbeitsprozesse sowie Ziele, Methoden und Kulturen. In unserer Funktion als systemische Berater unterstützen wir durch begleitende Coachings und Anregungen die konkrete Gestaltung von Veränderungsprozessen. Das komplexe Zusammenspiel des Gesamtsystems im Blick behaltend, stärken wir die Ressourcen und Kompetenzen aller relevanten Positionen. So befähigen wir Unternehmen dazu, Mechanismen des Lernens und Veränderns zu entwickeln. In der Konsequenz setzen die begleiteten Organisationen notwendige Transformationen von innen heraus um und bleiben zukunftsfähig.

Informieren Sie sich über unsere systemische Organisationsberatung.

Hinweis: Der Zugang zu dem Arbeitsworkshop setzt den einmaligen Besuch eines einführenden Tagesworkshops voraus.

Workshops & Trainings

Nachhaltige Führung sowie funktionierende Teams sind, genau wie gute Entscheidungen, essenzielle Bausteine starker Unternehmen. Wir bieten Ihnen dazu auf Ihren Bedarf zugeschnittene Konzepte als Workshops oder Trainings.

Nachhaltige Führung

Angemessene, zielorientierte Ansätze der Führung sind in Zeiten tiefgreifender Transformationen auf allen Märkten von nochmals gesteigerter Bedeutung. Es ist der Anspruch an moderne Führungskräfte, dass sie konsequent Unternehmensziele erreichen, gleichzeitig aber auch für eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre sorgen. Sie sollen die notwendige Klarheit über das Gewollte mit den individuellen Freiräumen und einer adaptiven Mitarbeitermotivation verbinden. Entsprechend ihrer jeweiligen Bewältigung dieser dualen Herausforderung prägen Führungskräfte Unternehmenskulturen und -erfolge entscheidend.

Unterstützen Sie darum Ihre Führungskräfte bei der Ausbildung und Weiterentwicklung nachhaltiger Führungsansätze. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein unternehmensspezifisches Konzept. Sie wählen dabei Ihre bevorzugte Form: Training oder Workshop.

Funktionierende Teams

Ein harmonisch und in gegenseitiger Wertschätzung arbeitendes Team ist heute einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in modernen Unternehmen. Denn die Ansprüche von Arbeitskräften wandeln sich: Der Wert von gesunder Work-Life-Balance und förderlicher Zusammenarbeit steigt und ist mittlerweile ein wichtiges Entscheidungskriterium im Wettstreit um Talente auf dem Markt. Störungen in der Kommunikation und in der Zusammenarbeit führen zu sich chronischen einschleifenden Hemmschwellen.

Unsere Trainings und Workshops in den Bereichen „Kommunikation“ und „Konfliktbewältigung“ fördern die Teamentwicklung nachhaltig, decken Konfliktpotenziale auf und etablieren Grundlagen für eine wertschätzende, offene Zusammenarbeit.

Workshop „Systemische
Organisationsberatung“

Im Zuge der Digitalisierung und des Aufkommens von New-Work-Modellen werden bestehende Hierarchieebenen und Strukturen in Unternehmen zunehmend hinterfragt. Das Resultat ist ein Nebeneinander von bestehenden und innovativen Ansätzen im beruflich-sozialen Gefüge, welches Konfliktpotenzial birgt und die Zielerreichung behindert.
Der Workshop bietet situative Unterstützung bei der Bewältigung von Konfliktpotenzialen und Ungleichgewichten im Gesamtsystem einer Organisation. Er befähigt Führungskräfte wie auch Mitarbeiter dazu, Mechanismen des Lernens und Veränderns zu entwickeln. Dies schafft die Grundlage dafür, dass Potenziale von Mitarbeitern ausgeschöpft, Hierarchien transformiert und Arbeitsprozesse optimiert werden. In unserer Funktion als systemische Berater verfolgen wir einen Steuerungsansatz, der Methoden aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen vereint. So stärken wir gemeinsam die Ressourcen und Kompetenzen aller relevanten Positionen.

Hinweis: Der Zugang zu dem Arbeitsworkshop setzt den einmaligen Besuch eines einführenden Tagesworkshops voraus.

MEDIATION

Schwelende Konflikte im Unternehmen binden interne Ressourcen und perpetuieren Frustpotenziale. Sie behindern die Zielerreichung, senken die Leistungsbereitschaft und steigern nachweislich die Zahl der Krankmeldungen. Zudem wirken sich konfliktbeladene Teamstrukturen heute noch unmittelbarer auf die Attraktivität als Arbeitgeber aus, da negative Erfahrungen vermehrt auf Bewertungsportalen kommuniziert werden.

Unsere Trainings etablieren nachhaltige Grundlagen für teaminterne Konfliktbeilegung und Mediation. Sie steigern die Konfliktkompetenz von Mitarbeitern wie auch Führungskräften.

Mediation

Eine Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren. Die involvierten Parteien streben mithilfe einer neutralen Person, dem Mediator, freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts an. Im Vergleich zu juristischen Auseinandersetzungen sind die Kosten eines Mediationsverfahrens in der Regel deutlich niedriger. Zudem erzielt eine Mediation üblicherweise schnellere Ergebnisse. Des Weiteren kann es unter den Verfahrensbeteiligten zu einer Steigerung der eigenen Konfliktkompetenz beitragen.

Unsere erfahrenen Mediatoren unterstützen Sie professionell und seriös dabei, Konflikte schnell und für alle Beteiligten zufriedenstellend beizulegen.

Setzen Sie auf professionelle Mediation in Streitfällen – wir beraten Sie umfassend.

Research-Unterstützung

Wir bieten auch Personalberatungen unsere Expertise für Besetzungen im Bereich Financial Services. Unsere Spezialisten unterstützen andere Research- und Recruiting-Abteilungen sowie Personalberatungsunternehmen bei deren Aufträgen durch gezielte Vorselektion. Alle nötigen Kompetenzen und Serviceleistungen liefern wir aus einer Hand: Von der Markt- und Zielfirmenanalyse über die Direktansprache bis hin zum eignungsdiagnostischen Abgleich beraten wir Sie bei allen Schritten bis zur Besetzung. In enger Abstimmung mit den internen Research- und Recruiting-Verantwortlichen gewährleisten wir die optimale Passgenauigkeit der Kandidaten.