Interne Karriere

Ihre Aufgaben liegen im fachgerechten Aufbau eines Omnichannel-Marketings für Conviana mit Schwerpunkt von Social Media Kampagnen. Dies beinhaltet:

• Pflege und Ausbau der firmeneigenen Social-Media-Accounts mit Fokus des  Ziegruppen-Targetings
• Entwickeln, Implementieren und Verwalten von Social-Media-Strategien
• Zielgruppenanalyse, Insight Research und Ableitung strategischer Maßnahmen und relevanter Botschaften
• Themenrecherche und Content Erstellung (Text-, Grafik- und Videoinhalten) mit Konversionskraft für die sozialen Medienkanäle
• Sicherung der Qualitätsstandards und der Werte des Unternehmens in den sozialen Medien
• Erstellen und Monitoring bezahlter Werbekampagnen in sozialen Medien – Budget- und Erfolgscontrolling hinsichtlich vorgegebener KPI‘s
• Einsatz analytischer Instrumente zur Überwachung von Metriken und zur Bestimmung der Wirksamkeit der Kampagnen
• Professionelles Beitragsmanagement auf Unternehmensseiten (Aufbau einer qualitativen Außendarstellung der Marke)
• Implementierung und Kontrolle von SEO Maßnahmen mit dem Ziel der Reichweitensteigerung
• Unterstützung in der Konzeption zukunftsweisender, datengetriebener Modelle zum Ausbau des Kunden- und Kandidatennetzwerkes (z.B. durch CRM oder Einsatz von Artificial Intelligence (AI))
• Konzeption und Gestaltung von Vertriebs- und Präsentationsunterlagen

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mindestens 3-5+ Jahre Berufserfahrung im Social-Media-Marketing oder einer ähnlichen Funktion sowie in der der Entwicklung und Durchführung von Marketing-Strategien hinsichtlich der Steigerung von Markenbekanntheit und Umsatz

• Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Wirtschaft oder einem verwandten Gebiet; professionelle Zertifizierungen wie Google Analytics sind wünschenswert; Qualifikationen in Grafik- und Webdesign sind von Vorteil

• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse über Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Rankings sowie zu allen wichtigen sozialen Netzwerken (z.B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, Twitter, etc.)

• Sie verfügen über Kenntnisse in Grafikprogrammen (z.B. Adobe Creative Suite) und Anwenderkenntnisse in einer Marketing Automation Software sowie MS Office

• Sie sind in der Lage ein bestimmtes Zielpublikum zu identifizieren und qualitativ hochwertige Kampagnen zu konzipieren, die die Aufmerksamkeit dieses Publikums auf sich ziehen

• Sie sind in der Lage ansprechende kreative Inhalte zu erstellen und Daten zu analysieren

• Sie sind hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, Strategien entsprechend den sich ändernden Anforderungen eigenständig zu entwickeln und anzupassen

• Sie verfügen über starke analytische und problemlösende Fähigkeiten

• Sie handeln absolut kunden- und serviceorientiert

• Sie sind kommunikationsstark und verfügen über sehr gute sprachliche Fähigkeiten# Hohe Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

• Wenn Sie darüber hinaus Interesse an Öffentlichkeitsarbeit und Verbandstätigkeiten mitbringen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit in einem agilen Umfeld mit unserem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Ihr Mehrwert:

• Homeoffice Option mit moderner IT Ausstattung
• Flache Hierarchien in einem jungen und agilen Umfeld
• Kurze und direkte Kommunikationswege
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktives Vergütungsmodell
• Weiterentwicklungsperspektiven

Klingt das interessant für Sie? Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (karriere@conviana.com). Wir bürgen für absolute Diskretion!

Ihre Aufgaben liegen in der fachgerechten Abwicklung von Projekten innerhalb der Direktansprache. Dies beinhaltet:

• Professionelle Markt- und Bedarfsanalyse
• Identifikation und telefonische Erstansprache geeigneter Kandidaten
• Persönliche Kandidateninterviews
• Vorauswahl der Kandidaten mit Abgleich zu den Kundenvorgaben, Berichtslinie an den Teamleiter
• Projektkoordination (Terminvereinbarung zwischen Kunde und Kandidat)
• Betreuung der Kandidaten bis Projektabschluss und Auswertung der Ergebnisse
• Pflege und Ausbau des Netzwerkes
• Datenmanagement und –pflege der internen Datenbank

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise innerhalb der Versicherungswirtschaft
• Sie können effizient, agil und flexibel im dynamischen Beratungsumfeld agieren
• Sie handeln absolut kunden- und serviceorientiert
• Sie bringen eine hohe Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit mit
• Sie verfügen über sehr gute PC Kenntnisse (MS Office, Datenbanksysteme, etc.)
• Sie sind kommunikationsstark und verfügen über sehr gute sprachliche Fähigkeiten
• Wenn Sie weiterhin diplomatisches Geschick besitzen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit in einem agilen Umfeld mit unserem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Ihr Mehrwert:

• Homeoffice Option mit moderner IT Ausstattung
• Flache Hierarchien in einem jungen und agilen Umfeld
• Kurze und direkte Kommunikationswege
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktives Vergütungsmodell
• Weiterentwicklungsperspektiven

Klingt das interessant für Sie? Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (karriere@conviana.com). Wir bürgen für absolute Diskretion!

Ihr Verantwortungsbereich besteht aus der qualifizierten und fachgerechten Umsetzung von Projekten innerhalb der Direktansprache. Sowohl für Kunden als auch für Kandidaten schaffen Sie einen echten Mehrwert. Dies beinhaltet:

• Eine professionelle Markt- und Bedarfsanalyse
• Die Identifikation und telefonische Erstansprache geeigneter Kandidaten
• Persönliche Kandidateninterviews und Prüfung der Eignung
• Die Vorauswahl qualifizierter Kandidaten unter der Berücksichtigung der Vakanzanforderungen sowie der jeweiligen Unternehmenskultur
• Projektkoordination
• Die Betreuung der Kandidaten bis zum Projektabschluss sowie eine eigenverantwortliche Auswertung und Validierung unter Berücksichtigung der Projektvorgaben
• Pflege und Ausbau des Talentpools sowie weiterer Kandidatenkontakte
• Datenmanagement und –pflege der internen Datenbank
• Weiterentwicklung und Optimierung der aktuellen Projektabwicklung hinsichtlich unseres Projektmanagements
• Umsetzung weiterer Digitalisierungsstrategien für ein effizientes Projektmanagement

Wir möchten keine Angestellten. Wir möchten Mitarbeiter und Kollegen, die wissen worauf es ankommt. Kollegen, die durch Ihre Motivation und Ihre Kompetenzen in der Lage sind, einen echten Mehrwert aufzuzeigen. Daher erwarten wir folgendes Profil:

• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise innerhalb der Versicherungswirtschaft
• Ihr Studium haben Sie in der Fachrichtung BWL, HR oder durch vergleichbare Qualifikationen absolviert
• Sie können effizient, agil und flexibel im dynamischen Beratungsumfeld agieren
• Sie handeln absolut kunden- und serviceorientiert und bringen ein hohes Interesse an Kunden- und Kandidatenbedürfnissen mit
• Eine Qualifizierte und hohe Leistungsbereitschaft in Verbindung mit den eigenen
• Zielerreichungen sind für Sie Herausforderungen, die Sie verwirklichen wollen
• Ihr persönlicher Qualitätsanspruch besteht daraus, Kandidaten und Kunden einen Mehrwert aufzuzeigen, indem Sie eine Passgenauigkeit sicherstellen
• Sie verfügen über sehr gute PC Kenntnisse (MS Office, Datenbanksysteme, etc.)
• Sie verfügen über ausgezeichnete sprachliche Fähigkeiten und bringen Erfahrungen in gängigen Kommunikationsmodellen mit

Uns ist es wichtig, nicht nur Kunden qualifiziert zu beraten, sondern unsere eigene Unternehmenskultur zu verbessern und unseren Mitarbeitern und Kollegen dadurch einen echten Mehrwert aufzuzeigen. Daher erwartet Sie:

• Eine Homeoffice Option mit moderner IT-Ausstattung
• Flache Hierarchien in einem jungen und agilen Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterentwicklung durch Coachingmöglichkeiten bei unserem Kooperationspartner
• Eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen des Projektmanagements
• Zusätzliche Agile- und Kommunikations-Workshops, um gemeinsam an der qualifizierten Weiterentwicklung unseres Unternehmens arbeiten zu können
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Ein attraktives Vergütungsmodell
• Die Weiterentwicklungsperspektive zum Teamleiter Research (m/w/d), welcher in 2023 besetzt wird (unter Berücksichtigung qualifizierter Kompetenzen)

Klingt das interessant für Sie? Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (karriere@conviana.com). Wir bürgen für absolute Diskretion!

Ihre Aufgaben liegen in der fachgerechten Abwicklung von Projekten innerhalb der Direktansprache. Dies beinhaltet:

• Professionelle Markt- und Bedarfsanalyse
• Telefonische Erstansprache
• Persönliche Kandidateninterviews
• Pflege und Ausbau bestehender Kundenkontakte
• Projektkoordination (Terminvereinbarung zwischen Kunde und Kandidat)
• Führung von Kandidaten im Prozess
• Datenmanagement und –pflege der internen Datenbank

in der Funktion als Teamleiter:

• Aufbau und Gesamtverantwortung für das Recruiting Team und alle laufenden Kandidaten- und Kundenprozesse
• Steuerung von Weiterentwicklungs- und Teambuildingmaßnahmen
• Sicherstellung der Prozessschnittstellen zwischen Research und Beratern unter Einhaltung firmeninterner Vorgaben
• strategische und innovative Weiterentwicklung des Kandidatenmanagements hinsichtlich der Digitalisierung bestehender Prozesse
• Umsetzung strategischer Maßnahmen für die Sicherstellung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit in Abstimmung mit der Geschäftsleitung

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise innerhalb der Versicherungswirtschaft
• Sie können effizient, agil und flexibel im dynamischen Beratungsumfeld agieren
• Sie handeln absolut kunden- und serviceorientiert
• Sie bringen eine hohe Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit mit
• Sie verfügen über sehr gute PC Kenntnisse (MS Office, Datenbanksysteme, etc.)
• Sie sind kommunikationsstark und verfügen über sehr gute sprachliche Fähigkeiten
• Wenn Sie weiterhin diplomatisches Geschick besitzen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit in einem agilen Umfeld mit unserem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln
• Erste Führungskompetenzen und/oder Interesse ein eigenes Team individuell aufzubauen und eigenverantwortlich zu führen

Ihr Mehrwert:

• Homeoffice Option mit moderner IT Ausstattung
• Flache Hierarchien in einem jungen und agilen Umfeld
• Kurze und direkte Kommunikationswege
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräume für die kreative, zukunftsweisende und erfolgreiche Umsetzung von Prozessen
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktives Vergütungsmodell
• Weiterentwicklungsperspektiven: Aufbau und Leitung eines eigenen Research Teams

Klingt das interessant für Sie? Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (karriere@conviana.com). Wir bürgen für absolute Diskretion!